1. Adoptez un format clair et concis.
Un CV destiné à des postes en intérim doit aller droit au but. Il est recommandé de respecter une structure simple et facile à lire :
- Informations personnelles (nom, prénom, téléphone, email)
- Titre : Mentionnez le type de poste ou de mission recherché (exemple : « Manutentionnaire polyvalent », « Assistante administrative expérimentée »)
- Disponibilités : Précisez dès le départ vos disponibilités, notamment si vous êtes prêt à travailler rapidement ou sur des horaires flexibles.
- Expériences professionnelles : C’est la partie la plus importante pour un CV en intérim.
- Formation
- Compétences
- Langues et certifications (si pertinent)
Limitez le CV à une page pour plus d’efficacité, sauf si vous avez un parcours très diversifié.
2. Mettez en avant votre polyvalence
En intérim, les recruteurs apprécient les candidats qui peuvent remplir plusieurs types de missions. Faites ressortir les différentes fonctions que vous avez occupées et insistez sur les compétences transférables d’un emploi à un autre :
- Adaptabilité : Montrez que vous êtes capable de vous intégrer rapidement dans différentes entreprises.
- Flexibilité : Mentionnez votre capacité à gérer des horaires variés ou des environnements changeants.
- Polyvalence : Si vous avez exercé des fonctions dans plusieurs secteurs (logistique, administratif, bâtiment), mettez-les en avant.
3. Détaillez vos expériences en intérim
Les expériences en intérim doivent figurer en bonne place dans votre CV. Indiquez clairement :
- Le nom des entreprises où vous avez travaillé (si possible).
- La nature des missions : Par exemple, « Manutentionnaire chez X – Chargé de la gestion des stocks et du déchargement des marchandises. »
- Les périodes : Mentionnez les durées de vos missions (par exemple, de janvier à mars 2023) et précisez si ces missions étaient ponctuelles ou régulières.
- Les résultats obtenus, si pertinents : Par exemple, « Réduction des délais de traitement des commandes de 20% ».
4. Valorisez les compétences spécifiques à l’intérim
Les compétences techniques et comportementales sont essentielles en intérim. Voici quelques exemples de compétences très recherchées :
- Techniques : Conduite d’engins (CACES), maîtrise de logiciels spécifiques (pack Office, logiciels de gestion), compétences en bricolage ou maintenance.
- Comportementales : Gestion du stress, capacité à travailler en équipe, respect des consignes de sécurité.
- Langues étrangères : Indiquez si vous maîtrisez une langue étrangère, surtout si vous êtes ouvert à des missions internationales ou dans des environnements multilingues.
5. Précisez votre disponibilité
Les recruteurs en intérim cherchent souvent des candidats disponibles immédiatement. Mentionnez explicitement vos disponibilités dans votre CV :
- Disponibilité immédiate ou à partir d’une certaine date.
- Horaires flexibles (temps plein, temps partiel, travail de nuit ou en week-end).
- Mobilité géographique (pouvez-vous vous déplacer facilement ou travailler dans d’autres régions ?).
6. Mettez en avant votre capacité à travailler sur des missions courtes
Les missions d’intérim peuvent être très courtes. Montrez dans votre CV que vous êtes habitué à ce type de rythme et que vous savez rapidement prendre en main un poste. Par exemple, mentionnez que vous avez déjà travaillé sur des contrats de courte durée ou des remplacements.
7. Ajoutez une rubrique « formation »
Même si l’expérience est essentielle pour les missions d’intérim, vos formations et certifications peuvent jouer un rôle clé. Mentionnez vos diplômes ou certifications pertinents pour le secteur d’activité visé (par exemple, une formation en sécurité pour un poste dans le bâtiment).
8. Soyez honnête et précis
Un CV d’intérim doit refléter la réalité de vos compétences et expériences. Inutile de gonfler votre CV avec des compétences que vous ne maîtrisez pas totalement. Les recruteurs s’attendent à ce que vous soyez opérationnel immédiatement, et une fausse information peut être rapidement détectée.
Si vous avez déjà un CV envoyez le nous !